Важливе застереження: цифри — усереднені орієнтовні діапазони, не гарантія конкретної суми на конкретній вакансії.
Реалістичний діапазон для першої роботи
| Формат роботи | Діапазон на місяць |
|---|---|
| Стажування (без оплати/символічна оплата) | $0 – 200/міс |
| Локальний офіс, junior | $300 – 700/міс |
| Віддалено на закордонну компанію, junior | $500 – 1 200/міс |
Стажування без оплати або з символічною оплатою трапляються, але не обов'язкові — багато компаній наймають junior одразу на оплачувану позицію.
Чому перша зарплата — не показник стелі
Різниця в доході між junior і middle (зазвичай 1-3 роки) може становити 2-3 рази. Перша зарплата — це точка входу, а не довгостроковий орієнтир.
Набагато важливіша швидкість зростання після старту: отримання реального досвіду, робота з код-рев'ю і розвиток у конкретній спеціалізації нарощують дохід швидше, ніж сама перша цифра в офері.
Часті запитання
? Чи варто погоджуватись на неоплачуване стажування?
Тільки якщо воно дає реальний досвід і код-рев'ю, які прискорять отримання наступної, вже оплачуваної позиції. Довго затримуватися на такій ролі не варто.
? Через скільки часу зарплата зазвичай зростає?
При активному розвитку в перший рік — перехід на middle-рівень зі зростанням доходу в 1.5-2 рази можливий уже через 12-18 місяців.
Що далі
Хочеш швидше пройти шлях до першої зарплати?
Безкоштовний курс JavaScript дає портфоліо проєктів — те, що прискорює отримання першого офера.