En esta página
Lo que realmente esperan de un candidato junior
Los empleadores no esperan que un desarrollador junior domine perfectamente todo el stack. El enfoque está en un dominio sólido de las bases: HTML/CSS, JavaScript, uso básico de Git, y la capacidad de entender código ajeno.
Importa mucho más demostrar que puedes aprender y resolver problemas que tener memorizado cada método y detalle de sintaxis.
El conjunto mínimo para una entrevista
- JavaScript sólido: variables, funciones, arrays, objetos, el DOM, eventos.
- Maquetación básica con HTML y CSS, incluyendo Flexbox.
- Fundamentos de Git: commits, ramas, un flujo de trabajo simple.
- 2–3 proyectos donde se vea el uso combinado de estas habilidades.
- La capacidad de explicar en voz alta la lógica de tu código.
Cómo es una entrevista típica
Filtro inicialUna llamada corta sobre tu motivación, trasfondo y expectativas salariales.
Una prueba técnica o programación en vivoUna tarea práctica pequeña que muestra tu nivel real.
Revisar tu soluciónUna conversación sobre cómo y por qué tomaste ciertas decisiones.
Entrevista finalConocer al equipo y hablar de la oferta.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos proyectos necesito para postular a puestos junior?
2–3 proyectos que demuestren el uso combinado de las bases suele ser suficiente para tus primeras postulaciones.
¿Necesito saber React para un puesto junior?
No siempre es obligatorio — muchas ofertas junior requieren principalmente JavaScript sólido, y el framework se puede aprender en el trabajo.
¿Cuántas postulaciones se necesitan normalmente para una primera oferta?
Varía, pero prepárate para decenas de postulaciones y algunos rechazos — es una parte normal de buscar tu primer empleo.
Qué sigue
¿Quieres llegar a este nivel de habilidades más rápido?
El curso de JavaScript cubre exactamente el conjunto que se evalúa en las entrevistas junior.